Вышка — это такое мышление, которое позволяет быстро принимать решения в нервной обстановке

Выпускник факультета менеджмента ГУ-ВШЭ Василий Бутусов работает в компании Филипс. Он рассказывает о карьере, учебе и, в частности, о том, стоит ли писать в своем резюме: «Я очень изворотливый и ловкий».

— Расскажите немного о себе, о своей работе?

— Я окончил специалитет факультета менеджмента, «стратегическое управление организацией» в 2008 году. Работать я начал в конце 4-го курса. На 4-м курсе устроился в компанию "Paragon software", которая занимается производством программного обеспечения. Там я работал в отделе маркетинга в течение почти полутора лет. Это дало мне хороший опыт работы, некоторые базовые практические знания. Потом, закончив 5-й курс, я начал искать другую работу, потому что уже не нужно было совмещать работу и учебу, и мне захотелось чего-то большего. Тогда я устроился на работу в компанию Филипс в отдел маркетинга. Мне очень нравится эта работа, тут отличная команда. Занимаюсь маркетингом в отделе "Peripherals and Accessories" («Периферия и аксессуары» по-русски), в обязанности входят вопросы ценообразования, а также развития 4-х продуктовых категорий. Знаний и опыта на этой работе я получил очень много и планирую получить намного больше.

— Ну, раз вы проходили собеседование в Филипсе, что бы вы посоветовали нынешним выпускникам? Как проходить собеседование?

— Во-первых, нужно научиться хорошо писать резюме. Это половина успеха. Во-вторых, все, что указывается в резюме должно быть правдой или хотя бы отчасти правдой. По крайней мере, вы должны быть способны доказать, что обладаете каким-то указанным в резюме качеством. Например, человек пишет: «Я очень изворотливый и ловкий», а ему говорят на собеседовании: «А приведите, пожалуйста, пример такой ситуации». То есть, если что-то о себе пишете, то нужно всегда уметь доказать, что оно действительно так. Во-вторых, нужно иметь четкий карьерный план. Нужно, чтобы работодатель знал, что работа для вас — это не только деньги, но и ступень карьерной лестницы, и вас интересует профессиональный рост. Работа должна быть развитием. Ну и конечно важно быть уверенным в себе, знать себе цену.

— Если говорить о четких карьерных планах, то каков ваш?

— Я, скорее всего, буду работать в Филипсе еще как минимум пару лет. Ясное дело, хотелось бы повышения. Я понимаю, что повышение, конечно, будет зависеть и от меня, и от моего руководителя, так что со своей стороны я буду прикладывать все необходимые усилия. Хотя, знаете, даже если какого-то взлета карьеры не будет, я все равно останусь пока здесь. Статус для меня пока не главное, главное — это тот опыт, багаж профессиональных знаний, которыми я уже обладаю и которые буду получать. К тому же, как я уже говорил, в этой компании отличный коллектив с которым очень приятно работать. Ведь надо понимать, что когда переходишь на новую работу, на более высокую должность, нужно уметь все, что требуется. А то бывает так, что приходит человек на достаточно высокую позицию, и еще продолжает учиться там, где уже нужно квалифицированно принимать решения, дело делать, где от тебя ждут конкретного результата. Конечно, реакция руководства в таком случае будет не очень позитивной. Соответственно, мне бы хотелось развиваться, а потом уже двигаться вверх. Мне важно быть уверенным в том, что на более высокой позиции я буду абсолютно адекватен.

— Когда вы шли работать, наверняка были какие-то ожидания от карьеры, зарплаты. Оправдались ли они?

— Сейчас рано еще говорить — начальная стадия, год после окончания университета. Но зарплата меня устраивает. Вообще, как я уже говорил, работа не должна быть только из-за денег, работа должна быть для развития и она должна нравиться. На первых этапах важнее то, как ты себя проявишь, как сможешь развиться.

— Вот вы пошли работать на четвертом курсе. А когда лучше идти работать — попозже или пораньше?

— Я думаю, курсе на третьем-четвертом оптимально. Совмещать вполне можно, у нас в компании ребята совмещают без особых проблем. Единственное, что необходимо — это найти правильный баланс между работой и учебой, чтобы одно не было в ущерб другому.

— А в свое время, когда вы поступали, почему выбрали именно Вышку и факультет менеджмента?

— Этот вопрос, кстати, мне и на собеседовании в Филипсе задавали. С выбором дело было так: я просто взял справочник университетов, полистал его, и Вышка мне понравилась. Потом я пошел на подготовительные курсы, и мне понравилось, как там учат. Уже на этих курсах в Вышке учат свойственному Вышке мышлению.

— То есть?

— Это такое мышление, которое позволяет быстро принимать решения в нервной обстановке. Не терять голову в напряженной ситуации. Например, на вступительных экзаменах по математике у нас дают массу задач, и их нужно решить за короткое время. Это как раз то, с чем я потом столкнулся на работе, когда нужно большое количество информации обрабатывать в очень сжатые сроки. Ну а что касается факультета, знаете, менеджмент — это достаточно универсальное направление. После него можно и в финансы пойти, и в стратегическое управление, и в маркетинг, и в логистику. Это универсальный факультет, с большим количеством ответвлений, и можно найти хорошую должность в большом количестве отраслей.

— Какие курсы больше всего понравились, и какие оказались более полезными?

— Мне больше всего нравились те курсы, где было много практики и хорошее взаимодействие преподавателя со студентами. Когда от преподавателя есть какая-то реакция, то конечно курс интересный. Что до полезности, то все курсы были полезные, я вот сейчас работаю, и мне со многим из того, что мы проходили, приходится сталкиваться.

— А что больше всего запомнилось в студенческой жизни?

— Сессии были самыми запоминающимися событиями из студенческой жизни. Когда нужно учить по пять предметов за три дня, и ни на что нету времени… Экстремальная подготовка. Но я все равно все сдавал.

— Хвостов не было?

— Хвостов не было. У меня и троек в дипломе практически не было.

— А на хорошие оценки в дипломе смотрят на работе?

— Скорее нет, чем да. Диплом мало кто смотрит. Когда тебя «собеседуют», людям важно, насколько ты готов работать и насколько ты хорошо думаешь, какой у тебя опыт, а не то, какие у тебя оценки. Никто не знает, как ты их заработал.

— А то, что у вас диплом именно Вышки, имело значение?

— На вуз, конечно, смотрят. Когда в компанию поступает резюме, это играет очень важную роль при решении — позвать на собеседование, или нет. Ну а дальше все уже зависит только от тебя.

— На ваш взгляд, выпускники Вышки отличаются от выпускников других вузов?

— Тут все зависит от человека, и как он себя подает. У кого-то больше знаний, у кого-то меньше.

— А чего не хватает в вашем образовании? Что бы можно было добавить?

— Я бы конечно мог сказать, что все нужно давать в большем приближении к практике, но у каждой компании своя практика, поэтому тут невозможно на сто процентов знать, как и что нужно преподавать. В принципе тех общих знаний, которые дают в университете, хватает, если уметь ими правильно пользоваться.

— Ну и в заключение что бы вы пожелали поступающим в Вышку?

— Быстро думать. Поступить и наслаждаться обучением в Вышке. Знать, кем они хотят стать, иметь свой карьерный план и придерживаться его.

Екатерина Рылько, Новостная служба портала ГУ-ВШЭ